Om de situatie in de EU-lidstaten, IJsland, Noorwegen en Zwitserland te evalueren, voert het agentschap enquêtes uit. En er zijn ook tools, infographics, praktijkverhalen en meer!
De huidige campagne (2023–2025)
De huidige campagne draait rond veilig en gezond werken in het digitale tijdperk. Er wordt nagegaan wat de impact is van artificiële intelligentie, telewerk, digitale platformen en automatisering én wat de gevolgen zijn van de klimaatverandering.
Tools, praktijkverhalen en een campagnetoolkit
Zelf aan de slag gaan? Ontdek een schat aan informatie:
- Er zijn de risicobeoordelingstools op de OiRA-website (per land, taal en sector) om je werkplek te screenen en te verbeteren, ook voor kleine en micro-ondernemingen. OiRA staat voor Online interactive Risk Assessment.
- De praktijkverhalen van andere ondernemers en organisaties kunnen dienen als inspiratiebron. Je vindt ze in de brochure Healthy Workplaces Good Practice Awards 2023-2025 op de EU-OSHA-website (in het Engels).
- Met de campagnetoolkit op de EU-OSHA-website kun je zelf een campagne plannen en uitvoeren.
Benieuwd naar de resultaten van de laatste enquête?
In het rapport op de EU-OSHA-website (in het Engels) vind je de resultaten van de enquête uitgevoerd bij meer dan 28.000 werknemers in loondienst. De belangrijkste conclusies lees je hieronder.
Digitaal werken is alomtegenwoordig en brengt nieuwe stressfactoren met zich mee:
- Algemeen gebruik: maar liefst 90% van de werknemers gebruikt minstens een digitale technologie voor hun hoofdtaak. Laptops, tablets, smartphones of andere draagbare apparaten die verbinding maken met het internet zijn de koplopers (78%).
- Digitale druk: bijna de helft van de werknemers (48%) zegt dat digitale technologieën het tempo van hun werk bepalen.
- Nieuwe risico's: ruim een kwart meldt dat technologieën leiden tot werk in afzondering (30%) of een hogere werkdruk (28%).
- Geautomatiseerde supervisie: bij meer dan een kwart van de werknemers wordt werk automatisch toegewezen (27%) of hun prestaties gemonitord (25%).
De mentale gezondheid staat onder druk door stress en gebrek aan erkenning:
- Stressfactoren: 44% van de werknemers wordt blootgesteld aan ernstige tijdsdruk of overbelasting.
- Gebrek aan beloning/erkenning: een derde (34%) ervaart een gebrek aan beloning of erkenning voor de geleverde inspanningen.
- Gezondheidszorg en sociale sector: werknemers uit die sectoren krijgen het vaakst te maken met ernstige tijdsdruk en overbelasting (50%), gebrek aan beloning (41%) en zelfs verbaal geweld (25%).
- Praten over mentale gezondheid: hoewel bijna zes op de tien werknemers zich comfortabel zouden voelen om met hun manager te praten over mentale gezondheid, denkt bijna de helft (48%) dat openheid over een mentale aandoening negatieve gevolgen zou hebben voor hun carrière.
Klimaatgerelateerde risico's zijn geen verre toekomst meer, ze zijn nu al aanwezig:
- Blootstelling aan risico's: een derde van de werknemers (33%) is in de afgelopen 12 maanden blootgesteld aan een klimaatgerelateerde risicofactor.
- Hitte: het meest voorkomende risico is extreme hitte (binnen of buiten), 20% van de werknemers komen ermee in aanraking.
- Kwetsbare sectoren: 30% van de werknemers vreest dat klimaatverandering hun veiligheid en gezondheid kan beïnvloeden. Werknemers in de landbouw zijn hier het meest bezorgd over en er het meest aan blootgesteld.
- Maatregelen: de meest gebruikte maatregel is het aanpassen van de werkorganisatie (bijv. flexibele uren, pauzes) (bij 58%). Andere beschermingsmaatregelen (isolatie, koeling) zijn beschikbaar voor 54% van de werknemers.
Bij de werknemersgezondheid verschuift de focus van puur fysieke problemen naar mentale en stressgerelateerde aandoeningen:
- Top 3 van gezondheidsproblemen (veroorzaakt of verergerd door werk) zijn:
- algemene vermoeidheid (37%)
- hoofdpijn en oogvermoeidheid (35%)
- stress, depressie of angst (29%)
Gezond werken doe je zo
Volgens het rapport is het belangrijk om de digitale transformatie veilig te begeleiden, prioriteit te geven aan psychosociale en mentale gezondheid en werkplekken klimaatbestendig te maken. De manier waarop technologie wordt ingezet, gereguleerd en beheerd speelt een cruciale rol. En vergeet vooral niet dat wie goed voor zichzelf en zijn medewerkers zorgt, ook goed voor zijn zaak zorgt.
26 / 11 / 2025