Iedereen heeft het tegenwoordig druk, druk, druk maar dat hou je niet eeuwig vol. Wie het druk, druk, druk heeft, zou ook regelmatig ‘vrij, vrij, vrij’ moeten nemen. We hebben rust nodig om productief te zijn. Meer nog, wanneer we vaak rust nemen, zijn we productiever.
Vakantie voorkomt uitval
De statistieken op de website van het RIZIV geven aan dat het aantal mensen, die meer dan een jaar niet kunnen werken door een burn-out, tussen 2016 en 2021 gestegen is met 40,03%. In die cijfers zitten werknemers, werklozen en zelfstandigen. De stijging is het grootst bij de zelfstandigen. Het gaat daar om 46,59%. Dat het stressniveau van zelfstandigen hoog kan zijn, hoeft geen betoog. Voor die groep is de continuïteit van hun zaak een absolute topprioriteit waardoor ze lang doorwerken en wachten met het zoeken van de nodige hulp.
Wanneer je te lang doorwerkt zonder pauze raak je totaal uitgeput, zowel fysiek als mentaal. Vakantie is geen luxe, het is brandstof. Brandstof voor je lichaam en je geest. Je stressniveau vermindert en het risico op burn-out verkleint. Je batterijen laden weer helemaal op.
Vakantie werkt inspirerend
Vakantie geeft ruimte voor nieuwe ideeën en andere perspectieven. Door afstand te nemen, geef je zuurstof aan je brein. Op dat moment ontstaan vaak de beste ideeën. Een wandeling maken door de bergen, een boek lezen op het strand, een bezoek brengen aan een museum … kan ineens zorgen voor dat ontbrekende inzicht. Plots zie je de knelpunten, de oplossingen, de kansen.
Na je vakantie kom je terug met frisse energie, vernieuwd enthousiasme en een betere focus. Dat is niet alleen zo voor jou als werkgever, maar net zo goed voor je medewerkers.
Een gezonde werkcultuur verhoogt loyaliteit
Werknemers gaan steeds vaker op zoek naar betekenis, balans en welzijn op het werk. Een gezonde werkcultuur kan het verschil maken tussen betrokkenheid en verloop. Loyaliteit is niet iets dat je kunt afdwingen, het is iets dat je verdient als organisatie.
Een uitgeruste baas is een betere baas
Als je vermoeid bent, reageer je sneller kortaf, neem je minder goede beslissingen en heb je minder geduld. Door af en toe écht los te laten, investeer je in je leiderschap. Je straalt meer rust uit en dat komt de werksfeer alleen maar ten goede.
Jij geeft het voorbeeld
Als jij als werkgever nooit vrij neemt, geef je (onbewust) het signaal dat vakantie nemen niet oké is. Maak van voldoende vakantie nemen ook een ‘best practice’. Leg je vakantie op voorhand vast in je agenda. Bereid je team goed voor, maak afspraken, automatiseer waar mogelijk. Het vraagt wat inspanningen, maar de winst in energie, motivatie en werkplezier is het meer dan waard.
Een goede ondernemer zorgt goed voor zichzelf … dus waar gaat jouw volgende vakantie naartoe?
27 / 06 / 2025