Voor iemand met een ‘standaardbrein’ is zo’n vacature al moeilijk te interpreteren, laat staan voor een neurodivergent persoon (iemand met ADD, ADHD …). Die leest die advertentie op een andere manier. Een gemiste kans op een geknipte kandidaat? We gaan er dieper op in.
Neurodiversiteit en meer
Elk brein is uniek en werkt op een unieke manier. Daarom spreken we van neurodiversiteit. Toch kunnen we mensen opdelen in twee groepen: neurotypische en neurodivergente mensen (mensen met ADD, ADHD …). De meerderheid is neurotypisch. Het neurotypische brein wordt daarom gezien als een soort ‘standaardbrein’.
Neurodivergente mensen verwerken prikkels op een andere manier. Dat heeft een grote invloed op hoe ze denken, waarnemen, communiceren, leren en interageren met hun omgeving.
Neurodivergentie komt in verschillende vormen
Als we spreken over neurodivergente mensen dan bedoelen we mensen met:
- ADD (tegenwoordig ADHD-I, waarbij de I staat voor ‘inattentive’)
- ADHD (Attention Deficit Hyperactivity Disorder)
- Autisme (ASS)
- Dyscalculie
- Dyslexie
- Dysnomie
- Dyspraxie
- Hoogbegaafdheid
- Hoogsensitiviteit
15 à 20% van de wereldbevolking is waarschijnlijk neurodivergent. Dat is geen ziekte maar een ‘anders’ zijn. Omdat er geen duidelijke definitie bestaat, de criteria niet overal hetzelfde zijn, niet iedereen een diagnose krijgt, is dat percentage maar een inschatting.
De kans is dus groot dat er op dit moment al neurodivergente mensen bij je aan de slag zijn.
Neurodivergente kandidaten aantrekken
Sta je open voor neurodivergente kandidaten, dan maak je aanwervingen best stressarm en inclusief. Dat doe je zo:
- Alles begint met een leesbare, heldere vacaturetekst.
- Vermeld expliciet dat je openstaat voor iedereen.
- Maak een realistische beschrijving van het profiel dat je zoekt. Onrealistische verwachtingen doen sowieso afhaken.
- Maak dingen concreet en vermijd vage beschrijvingen.
- Laat mensen ook via audio of video solliciteren.
- Laat kandidaten thuis hun testen doen.
- Maak het aanwervingsproces duidelijk en transparant.
Kwaliteiten van neurodivergente medewerkers
Neurodivergente mensen blinken vaak uit in:
- snel informatie analyseren en verwerken
- out-of-the-box denken
- creatieve, vernieuwende en innovatieve oplossingen bedenken
- dingen vanuit een ander perspectief bekijken
Er is geen standaardbrein
Op de werkvloer gaan we er wel van uit dat er een soort ‘standaardbrein’ bestaat. Alles wat we doen, vertrekt vanuit dat idee. Hierdoor komen neurodivergente mensen lang niet altijd tot hun recht. En dat is jammer. Hoe zorg je dan voor een meer inclusieve werkplek?
Een neuro-inclusieve werkplek maken
Met deze tips kom je al een heel eind:
- Gebruik altijd duidelijke taal. Bijvoorbeeld: zeg niet: kom straks even langs. Maar eerder: Kom om 10 uur naar mijn bureau op de eerste verdieping naast de koffiemachine.
- Laat flexibiliteit toe: als iemand om 3 uur ’s nachts het best code schrijft, waarom moet die dan om 9 uur achter zijn bureau zitten?
- Zorg voor een rustige werkruimte, een hoofdtelefoon met noise cancelling, een text to speech-toepassing …
- Ga het gesprek aan met elke medewerker om taken zo goed mogelijk te verdelen.
- Zorg voor een veilige omgeving waar neurodivergentie bespreekbaar is.
Durf anders te kijken
Een neuro-inclusieve werkplek creëren waar iedereen zich gewaardeerd voelt en zijn talenten kan inzetten, dat is iets waar iedereen beter van wordt.
Ben jij dus nog steeds op zoek naar die ‘commerciële duizendpoot …’?
Of toch eerder naar ‘een medewerker voor de verkoopdienst met een takenpakket dat bestaat uit: orders in het verkoopsysteem plaatsen, offertes maken en via e-mail versturen …?
Aan jou de keuze!
29 / 05 / 2026